劳动纪律承诺书劳动纪律管理制度_劳动纪律文明卫生检查细则_劳动纪律考核细则_劳动纪律文明生产检查细则

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        劳动规律承诺书

        宣布时光:2018-07-12     来源:长大年夜导航  浏览次数:0

        为进一步改变工作风格,实现工作风格明显改进,办事才能明显加强,干事效力明显进步,工作成效明显晋升,本人慎重承诺:

        一是赓续强化政治理论进修,加强党性教养,进步小我政治思惟觉悟、综合本质,并带头修建良好进修氛围,推动全段人员整体本质晋升。

        二是自发遵守工作规律。榜样遵守风格改变“十个严禁”,虔诚实施岗亭职责,卖力贯彻公路养护治理的方针、政策和上级机关的指导、决定,联结和带领段引导班子严格落实考评和公路养护质量周全治理体系,推动全段行政治理工作和公路养管建工作上台阶,建立形象做榜样。

        三是进步工作效力。果断做到党务、政务(事务)公然,履行权力阳光运行机制,加强文明扶植办法,晋升办事效能,落实首问负责制和限时办结制、安然和综治工作倒查制,精确处理、卖力对待来电来信来访,主动热忱,不推委,全力实现“六保”目标。

        四是改变工作风格。切实改变工作风格,严格落实各项工作治理制度,做好“三个办事”,为职工和大众供给热忱严密办事;带头遵守劳动规律,不迟到、不早退、不脱岗、上班时光不干与工作无关的事。

        五是保持廉洁自律。严格履行《廉政准则》,晦气用职务之便吃、拿、卡、要,不收受各类礼金红包,不收受名贵物品,不以机谋私、假公济私,不接收办事对象宴请、文娱等活动安排,自发做到自重、自盛自律、自警。

        本人将自发遵守以上承诺,接收全段干部职工和社会各界的监督,如有背纪或背背风格规律承诺书相干内容,自愿接收问责。

        承诺人:石泉公路治理段党支部书记 段长:李 斌

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        一、加强进修,勇于实践,进步整体本质。进一步卖力学马克思列宁主义、毛泽东思惟、邓-小-平理论、江-泽-平易近“三个代表”重要思惟阐述,进一步进修科学的引导、组织与治理方法办法;虚心向书本学、向实践学、向大众学;进修不弄情势,不走过场,保持理论与实践相结合,赓续进步整体本质。

        二、解放思惟,大年夜胆开辟,加强创新意识。以“三个有益于”、“三个代表”为标准,摒弃传统守旧思惟,创造性地展开工作。要把上级的决定计划与本部份工作实际有机地结合起来,用思惟上的创新带开工作方法上的创新,卖力商量农村信用社在市场经济条件下,若何进一步做好“办事经济、办事基层、办事大众”这篇大年夜文章;从代表先辈临盆力的成长请求出发,尽力加强信用社支撑农村经济和社会成长的强劲实力。

        三、求真务实,办事大众,改变工作风格。稳定建立党的主旨不雅念,时刻当心离开大众、背离大众的偏向,真正做到从大众中来,到大众中去,多深刻基层,体察平易近情,及时为大众排难解纷;做到尊敬大众,依附大众,问计于大众,请教于大众。果断否决官僚主义和主不雅主义,克服假、大年夜、空、浮现象,力戒好大年夜喜功和情势主义,宏扬尊敬科学、尊敬实际的风格,杜绝干事拖沓的现象,把大众的事当作大年夜事来抓,急事急办,特事特办,建立勤政高效的形象。

        四、保持“自重、自盛自警、自励”的原则,贯彻履行《党风廉政扶植义务制》和遵守《党员干部廉政准则》,不索贿受贿和利用职务之便吃拿卡要;不贪、占、挪、欠公-款;晦气用职务之便从事经商和其他营利活动;不以虚报、谎报及其他不合法手段获得荣誉、职称和其它好处;不多处占领公房,用公-款为本身购买、建造、装修超标准的室庐;不假公济私,弄钱权交易;不在公事活动中接收礼金、有价证券和酬金与回扣;不在高等豪华的宾馆、饭铺食宿;不借婚丧嫁娶及其他事由大年夜操大年夜办、剥削财帛。

        五是班子成员在严于律己、明哲保身的同时,还要勇于展开批驳与自我批驳,常常召开平易近-主生活会,做到亮出问题不怕丑、分析问题不怕深、听取看法不怕刺、处理问题不怕严的标准,赓续找问题、赓续整改、赓续进步。班子成员之间在政治上、思惟上、工作上既相互监督、相互提示,又相互关怀、互信赖任,取长补短、相互补台,珍爱联结合谐的工作氛围。

        六是保持集体引导、平易近-主决定计划的原则,小我屈从组织、少数屈从多半,不弄小我说了算,不弄拉帮结派。凡是党委集体研究肯定下来的工作,就果断照办,否决自由主义,自发保护班子的核心引导。

        石首市农村信用社结合社

        机关科室办事社会、办事基层、办事决定计划的承诺

        综合办公室

        一、办事社会

        1、常常性地展开社会查询造访,知道农村、农平易近对农村金融的需求和农村信合工作的热点、难点,并经过过程分析提炼后积极向有关部份及引导反应,为平易近排难解纷。

        2、以热忱、诚恳的立场加强与社会有关部份及不合层面的接洽交往,高质量、高标准地弄好社会来信来访接待工作,确保不出一次忽略。

        3、积极发挥定宣传本能性能感化,援助人平易近大众加强对信用社办事主旨、工作事迹、方针政策、营业品种的知道和熟悉。每年除组织、催促基层社利用外在条件抓好有效宣传外,还要在地级以上消息媒体对信用社工作进行4次以上宣传报导,每月最少2次在本市宣传媒体上报导本体系的工作情况。

        4、积极组织并参加社会各类公益活动和文体活动,同时卖力做好机关和生活小区的净化、绿化、美化工作和包街路段治理工作,为全市两城扶植发挥积极感化,确保不出现一次媒体暴光或传递批驳的情况。

        二、办事基层

        1、多深刻基层展开查询造访研究,援助基层疏通信息渠道,切实为基层做好上情下达和下情上报工作,确保不出现一缘由信息阻塞而影响工作的问题。

        2、利用简报阵地,多为基层供给有价值的信息和经验。大年夜力宣传先辈典范,催促和鼓动落后,为治理者鼓劲助威。全年编发简报在20期以上。

        3、对基层社的来文来函,均在当日呈送有关引导或对口部份。属办公室负责的事项,在当天作出答复,及时落实到位。

        4、除联社有同一安排外,办公室负责人到挂点信用社每月不得少于一次,援助挂点社查找问题、释疑解惑、调和关系,并合营做好员工的思惟政治工作,须要时协同员工上门收贷揽储攻大年夜户。

        5、援助基层社进步文档治理水平和公函写作才能,年内对全市信用社文秘员进行1—2次相干常识培训。

        6、积极主动地弄好基层来客接待,确保满足率达90%;办公室人员到基层社自发在食堂就餐,不酗酒打赌,不向基层提出工作之外的请求。

        三、办事决定计划

        1、任劳任怨,勤奋务实。

        起重要勤奋。主如果环绕综合文秘和后勤治理做到“四勤”一是“腿勤”,要常常深刻基层搜集各方面情况。二是“口勤”,要向有关引导多报告请示多请示。三是“手勤”,要多动笔,多出一些有价值的文字材料;多着手,切实解决行政事务中的一些问题。四是“脑勤”,即实干当中勤思虑,劳碌之余多总结,对问题多从理论的高度和全局的高度进行深层次思虑,构成有价值的看法。

        其次是务实。即办文干事、待人接物做到朴实无华、谦虚谨慎、忙而有序、碌而有为;制造公函做到句式简洁、说话朴素,不雅点鲜明、层次清楚。调和各部份工作和解决各类事务应卖力听取各部份看法,该本身办的决不“踢皮球”,该转给其他部份、其他人员经办的,绝不压在手中耽搁时光。在组织调研活动中,要重点环绕重点、热点、难点问题展开务实研究。在参与政务方面,自发设身处地为引导找事谋政,援助出思惟、出主意、议大年夜事、谋大年夜计,尽力成为引导决定计划的“高智能计算机”和贯彻决定计划意图的“变压器。”

        2、精确高效,保质保量。

        始终保持饱满的工作热忱和优胜的精力状况,克服磨洋工、泡时光的拖沓风格,决不让引导安排的工作在办公室耽搁,决不让须要传递的信息在办公室中断,决不让正在解决的工作在办公室积存。对须要检查督办的事项,节拍要快,处理要快,反馈要快,呈报要快。

        3、严守职责,保护大年夜局。

        (1)严守组织规律。不揭橥、不传播有损信用社形象和内部联结的谈吐,对党委已构成的决定计划、决定,卖力过细地理解,周全精确地掌控,果断不移地推戴,想方想法地履行,决不说长道短、吠形吠声。(2)严守工作规律。自发遵守各项内部规章制度,卖力履行请销假制度,不擅离职守,确保办公室不空岗。(3)严守保密规律。同一联社和基层社对外宣传的口径,对机密事宜缄舌闭口,对引导正在评论辩论、酝酿、还没有做出最后决定的问题严格保密,对内部数据和政策办法,未经引导同意绝不向社会泄漏。

        人事教导科

        一、办事社会

        1、自发遵守国度司法、律例,尽力加强本身道德教养,自发保护社会稳定。积极参加社会组织各项公益活动和文体宣传活动(每年很多于2次)。

        2、处理好与社会各有关部份的关系。接待各有关部份来客,按照起身、泡茶、干事、送客的次序,主动、热忱、大年夜方、严密地接待。当外界人士到联社干事,本科室人员被起首询问时,主动充当干事领导,向引导或有关本能性能科室引见,并积极合营,避免客人在联社机关干事过程当中被“兜圈子、踢皮球"。到外界有关部份干事,遵守对地契位的规章制度,不提无理请求,不做任何有损于信用社形象的工作。稳妥、热忱地处理社会来信来访或客户投诉,在3个工作日内赐与及时处理和答复。

        3、及时送交社会各部份的有关劳资、机构、计生、党团、工会等报表,在每月(季)末保质投递。

        4、在体系内展开多种情势的职业道德教导和员工礼节培训(每年很多于3次),为处所经济的成长供给高效、优良的办事。同时,积极引导组织各基层社展开争创盛地、市文明单位活动,包管各基层社申报率达100%。

        二、办事基层

        1、热忱接待基层人员,处理基层需办的事务,按照急事急办、特事特办的原则赶快解决,尽可能削减基层员工在机关干事的环节和时光。

        2、按照上级规定卖力做好员工的调资增资、职称评定工作,包管不因工作拖沓或忽视而影响职工工资调剂、职称晋升、干部任免或其它福利待遇的享受;对职工提出的有关劳开工资和福利待遇等方面的政策咨询赐与耐烦、过细、精确的解答,并将履行过程当中出现的或职工提出的问题,及时请示引导或与上级有关部份接洽,在3个工作日内赐与员工一个精确、公道的解释。

        3、及时制订全辖员工的年度进修培训筹划,并积极合营、催促营业科室组织基层员工展开营业技能培训。在组织学历教导时,将上级主管部份宣布的各类招生信息和政策及时传送到基层。对员工接收学历教导的各类费用,在政策许可、手续齐备时,包管在3个工作日内审核终了,并将批复下到员工地点社。

        4、对基层员工按法式榜样上报的并事假申请,于当日赐与答复。对背背劳动规律的行动,将按照有关规定严格查处。接到基层反应的有关人事、机构方面的请示或请求,包管当日向分担引导报告请示,并在引导指示确当日向基层反溃

        5、科室人员每年到全市信用社各网点不得少于2次,深刻实地与基层员工交心交心,知道员工的思惟动态、实际艰苦及所思、所想、所求、所急,且在权限范围内最大年夜限度地为基层职工办实事、弄妥事,真正成为基层员工的贴心同伙和代言人。不向基层提出工作之外的请求。

        6、调和基层做好员工的思惟政治工作,对存在的突出思惟问题和干群抵触,深刻查询造访,详实报告请示,及时处理(不逾越一周),力争做到公平、公平,以理服人。在职工家庭有重大年夜工作(如婚、丧、并事假等)时,尽可能及时地将组织的暖和传递给职工。

        7、在重大年夜节庆日组织职工展开多种情势的文体活动(每年很多于3次),以丰富广大年夜干部职工的业余文化生活,加强企业的凝集力。对在联社组织的各类活动中不积极参与、不支撑或持敷衍立场的单位或员工,将及时作出处理,并在精力文明考察中扣减其分数。

        三、办事决定计划

        1、自发遵守劳动规律,按时上、下班,对引导交办的工作,在规定的时光内按请求完成。

        2、严守人事工作规律,不该问的不问,不该说的不说,不该做的不做,不给联社引导带来任何压力和麻烦。同时,包管利用现有条件建立人材库,并精确、及时、完全地传递有关人事、人材方面的信息,不因工作拖沓、忽略导致引导决定计划的掉误。

        3、加强联社机关劳动规律的考察,不定期到各科室查岗(每周很多于1次),照实做好查岗记录和请销假记录,发明问题及时向分担机关的引导报告请示。每半年对信用社班子成员及春联社各本能性能科室进行考察评断、每年对辖内所有员工进行年度考察,对考察中发明的和职工反应的问题,要于2日内,客不雅、公平地照实向引导反应。

        4、组织联社机关员工的政治、营业进修每月很多于2次。

        5、每月召开2次科务会,每10天向分担主任报告请示前期工作情况及后段工作安排,合时向引导提出工作建议和办法。

        6、触及人事、劳资、养老保险兼顾的报表,在每季(月)末送到引导手中,使引导做到心中稀有。

        财务电脑科

        一、办事社会

        1、外单位人员来科室干事,做到进有迎声、走有送声,热忱文明。处理事务做到先外后内,不让外单位人员久等。需提请引导指示或其他科室协办的事,及时向有关引导申报或请求相干科室合营,不让客人在联社机关兜圈子。

        2、按时向上级和外界有关部份报送各类应上报的财会材料信息。每月3号前向人行引导金管科报送统计材料、管帐报表;每月2号前向荆州市联社上报统计材料;每月6号前向荆州市联社上报管帐报表;每季首月10号进步行纳税申报。

        3、卖力查询造访处理各类客户有关会出营业方面的投诉,能当日处理的必须当日答复处理成果,需查询造访的于查询造访停止后的第二天向投诉人答复处理成果,同时向联社引导报告请示。

        二、办事基层

        1、上传下达。上班时代包管有人接德律风,并做到接话文明,传话及时,答复问题精确、及时;非工作日基层有特别工作,积极受理;各类书面信息于编制日停止后3天内,分线文件于脱稿成文后4天内下发至基层信用社。

        2、承干事务。接待基层工作人员主动热忱,文明礼貌,优先处理基层工作人员需解决的事务;基层财务、管帐书面申报在正常情况下于4天之内赐与书面答复;对基层员工的挂钩工资,在考察停止后的第二天全部划帐到位。每季首月10号前,将内养退休人员的工资划帐到位。

        3、指导业 务。对网点的现场指导每季很多于4天,现场指导问题讲解透辟,发明问题耐烦过细斧正;及时为基层供给计算机技巧紧急救济,必须由技巧人员现场处理的,最迟不逾越第2天派员进行现场处理。

        4、其他事务。及时为基层供给所需的帐、表、凭证。需本科室与其他科室合营合营为基层处理的事务应积极主动,决不推委;召集基层人员来科室干事须向联社分担主任请示并给信用社主任打呼唤;到挂点信用社协助工作每月很多于2天,包管每次为挂点社推出1-2个有针对性的好点子。不向基层提出工作之外的请求。

        三、办事决定计划

        1、保持每半月向分线引导作一次体系的工作报告请示。除重大年夜事项和临时性的工作请示外,如无极特别的情况,引导交办的事务包管在规定的时光按质量请求完成。

        2、及时传递全市信用社及外界有关财会、电脑、资金等方面的信息。统计月度信息于次月2日上午投递引导手中;统计旬报信息于每月11日、21日下午投递引导手中;财务管帐报表于次月3日下午投递相干引导手中;财务筹划履行情况于次月10日前投递引导手中;其它信息随接随送。

        3、按本能性能请求弄好营业网点的营业监管。对网点监管过程当中发明的情况,每月向分担引导综合报告请示一次,每半年向主任办公会综合报告请示一次,重大年夜问题当时得知当时报告请示。

        信贷筹划科

        一、办事社会

        1、加强对全市农村信用社信贷支农办事的指导和监督,确保每年累放小额农户信用贷款金额在5000万元以上,农户小额信用贷款查询造访面达到100%,农户小额信用贷款面达到60%,农户信用等级评定面达到70%;同时积极展开“信用村”的创建工作,使全市“信用村”每年增长5个,不出现贷款空白村。

        2、在贷款集中投放的上半年,深刻展开社会资金需求情况查询造访(每月很多于一次),并卖力分析、提出看法、及时申报,最大年夜限度地解决农平易近贷款难的问题。向外颁布支农举报德律风7281783,接收社会监督。

        3、加强与社会各界的交往和接洽,与综合办公室合营每半年对信贷投放整体情况、信贷支农政策和信贷支农成果作一次集中对外宣传。

        4、积极拓宽办事范畴,大年夜力推行多种方法的小额贷款、质押贷款和小我住房贷款等,培养和带动花费市场的成长,促进城乡居平易近生活程度的进步。

        5、严格履行信贷规律,不定期检查基层社贷款发放情况,确保贷款发放一概不附加任何其他相干条件;在贷款发放的同时不扣收利钱、扣收股金、扣收税款、扣交兼顾;卖力履行利率政策,不随便举高贷款利率,切实减轻农平易近包袱。

        6、高标准、高质量地弄好社会来信来访的接待工作,催促相干信用社对所反应问题在一星期内作出查询造访和处理,每年包管 70%以上的信用社在信贷支农上达到零投诉。

        二、办事基层

        1、贷款的查询造访、审批和申报做到严谨、高效。对初审合格的基层社贷款申请,在5个工作日内组织人员上门查询造访知道,15日内报审贷委员会审查,20个工作日内作出具体批复。对基层社提出的营业及司法咨询当日作出答复。

        2、不故意刁难信用社,对基层工作考察做到公平、公平、公然,对上半年度和回笼旺季的9至12月各信用社、信用站、信贷员“三收”排名情况,在月后10天内进行传递。

        3、热忱、严密地接待基层来客,确保满足率达95%。

        4、每月到挂点社援助组织资金和盘活很多于4天,对基层社的营业检查和指导很多于8天,切实为基层社出策划策、排难解纷。

        5、不向基层吃、拿、卡、要,到基层检查工作不酗酒、不打牌、不打赌,自发在食堂就餐。

        6、加强对信用社信贷员和信用站站干的信贷营业培训和法规律例教导,每年很多于2次。

        三、办事决定计划

        1、重视查询造访研究,筹划编制做到精确、公道。(1)每年根据上级下达的信贷工作目标,结合辖内社会成长和本单位实际,在规定的工作日内制订出具体严密的存贷款筹划和优化增量、盘活存量的信贷工作目标。(2)采取走出去、请进来的办法,周全控制各项经济活动的实际动态,积极主动地提出公道化建议、筹划和办法,为引导出策划策。(3)每季进行一次经济活动分析,并及时作出专题申报,每年度完成一次综合分析申报,申报做到真实、周全、客不雅。

        2、报表、申报报送做到精确、及时、真实。一方面刻苦进修信贷常识和统计常识,强化数字处理才能;一方面加强工作义务感,养成雷厉风行的工作风格,每季停止后8天内完成各类统计报表和材料。

        3、检查工作做到目标明白,赏罚分明。每半年对全市信用社信贷营业状况组织一次大年夜检查,对典范经验及时进行总结推行,对典范背纪背规现象及时、精确地向引导报告请示并提出整改看法。

        4、进步工作效力。与各科室卖力协作,引导交办的事严格按时限完成,未明白时限的在3天内作出反馈和报告请示。

        5、毋忝厥职,严守机密。做到不该说的话不说,不该问的事不问,对还没有向外颁布的数据和贷款看法,未经引导研究同意,做到不泄密、不掉密,并确保文件和重要材料的安然。

        监察审计科

        一、办事社会

        1、卖力弄好社会来信来访工作,严格按照《信访条例》干事,对转办或直理的信访件确保在15天内查结和答复,同时为便利社会各界的来信来访,终年对外挂设“信访举报箱”,并颁布举报德律风0716-7288449。

        2、积极发挥监审本能性能感化,与社会各界多接洽、多交往。凡属职责范围内的,或须要本科室合营调和的工作决不推委,并确保卖力完成,不出一次忽略。

        二、办事基层

        1、年内对基层信用社全部员工举办一次法规律例及警示教导活动,并组织响应的测试,随时为基层信用社解答有关的法规律例咨询。

        2、基层信用社来人来函反应的问题,一般确保在5天内予以答复。对须要查证和核实的重大年夜问题,及时报请引导指示,并按照引导的指示成果严格按照有关规定卖力进行查处,其成果在15天内予以答复。

        3、严格遵守职业道德,在审计监察工作中保持对事纰谬人的公平原则,晦气用职务便利在基层信用社吃、拿、卡、要。

        4、充分发挥监督本能性能,强化基层信用社内控制约机制,对发明的逆法式榜样操作和背背制度的现象及时催促整改;协助基层信用社制订案防办法,严防经济案件的产生。

        5、进步工作质量,讲究工作效力。每次审计活动严格按审计筹划实施,不打时光扣头,不随便增长基层信用社的包袱,工作时光一概在社内食堂就餐,在城区工作时生活自理。

        6、积极参与挂点信用社重大年夜事项的决定计划,本科负责人包管每月有2天时光深刻挂点信用社展开工作,每次协助解决一个重点问题,并有展开工作的文字记录。

        三、办事决定计划

        1、与联社党委保持高度一致,充分发挥监督本能性能感化,确保政令通顺。

        2、上级部份和联社引导交办的事项,按照规准时光和请求卖力完成,力争做到工作无掉误、不耽搁。

        3、加强监察法律力度,查处问题做到稳、快、准,尽力改变法律、执纪、循规不力的局面。

        4、对在工作中发明的带有共性和突出性的问题,逐项卖力解剖分析,按季向引导作书面报告请示,为引导决定计划供给参考根据。

        安然保卫科

        一、办事社会

        1、主动加强与公安局内保部份及人平易近银行安保部份的接洽,争夺他们对信用社安然保卫工作的支撑,并自发接收其指导。

        2、在接待外界与信用社安保工作有关的来信来访中,做到主动热忱、文明严密,在受理工作时做到先外后内,先急后缓,能处理的问题不推委。对不克不及解决或不属份内的工作,作出耐烦、过细的解释。

        3、按照市综治委的同一安排,卖力抓好全市信用社的综合治理及创安工作。监督和援助基层社弄好左邻右舍联防工作,春联防的单位和小我出现的险情、案情,尽力援助解困,决不袖手旁不雅。

        4、积极响应和卖力参与体系内组织的各类社会公益文体活动,保持参与路段值班,并卖力实施职责,弄好管辖路段的净化、绿化、美化工作。

        二、办事基层

        1、安然调运资金。除横市、新厂、大年夜垸三个信用社定为每周一、三、五调运外,江南各社(含小河社)包管当日申报当日调运(双休日除外),特别情况特别处理;城辨别社网点的头寸调运,保持工作日内的每天上、下午各出车一次,并确保及时安然调运。

        2、安然接送款箱。对城区17个营业网点的款箱日夕接送,包管做到按规定的时光和接送的数量,及时、精确、安然接收和投递,并且做到接款人不进营业室运钞车不启动。

        3、加强各网点的安然举措措施保护。一方面加强对基层安然专管员安然举措措施保护常识的培训,举措措施治理保持以自修自护为主。另外一方面,对基层不克不及自修的,在接到申报确当日(最迟不过第二天)派员现场维修;如科内人员不克不及修复,及时与外界接洽,包管在接到申报5日内调和剂决。

        三、办事决定计划

        1、屈从党委决定计划和引导的工作安排,对引导交办的工作,按照先急后缓原则按时、按请求完成,决不迁延。

        2、大年夜胆建言献策,当好引导参谋,及时、精确地向引导传递与本科工作相干的信息,做到不误报、不漏报、不错报。

        3、加强安然检查督导,做到背规急纠,有隐急堵。每月展开一次不定期的突击检查,检查网点很多于10个。每季对所辖的信用社、分社进行一次周全检查,信用站检查面达到50%以上,检查后的一周内发出检查传递。

        5、加大年夜安然教导力度。除催促各信用社每月展开一次安然教导活动外,本科还将合营季度检查每季展开一次安然常识闭卷测试并进行现场讲评;每年进行一次周全的安然常识综合测验,测试成绩在全体系传递;常常性地用典范案例教导全市职工。


         
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