不定时工作制申请书工作制度_工作制度范本_工作制度包括哪些内容_工作制度与岗位职责

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            不准时工作制申请书

            宣布时光:2018-07-09     来源:范文九九  浏览次数:0

            范文一:不准时工作制申请书2010

            四川逢春制药有限公司实施不准时工作制

            或综合计算工时工作制申请书

            申请人,

            公司名称,四川逢春制药有限公司

            公司地址,中江县南华镇迎宾路9号

            法定代表人,黎勇 职务,董事长 邮编,618100

            接洽人姓名,谢杨林 接洽德律风,18990263777

            行政许可申请事项,实施不准时工作制

            事实和来由,

            1、四川逢春制药有限公司截止2010年1月10日现有职工总人数为420人,签订劳动合同的职工数为420人。

            2、本公司是中西成药临盆型公司,重要以临盆片剂、颗粒剂。胶囊剂、糖浆剂、合剂、酒剂、酊剂、煎膏剂等为主。临盆人员、驾驶员、搬运工和保安门卫无固定的工作时光,根据临盆的需求而定,是以本公司的临盆人员、驾驶员、搬运工和保安门卫须要申请“特别工时制”。

            3、因行业需求,本单位需申请“特别工时制”的具体岗亭为临盆人员、驾驶员、搬运工和保安门卫,具体的人员详见附表《四川逢春制药有限公司申请“特别工时制”人员名单》。

            4、每个员工在职时代缴纳五险,结算周期内当事人消除或终止劳动合同的,单位按照劳动律例定对符合条件的员工赐与必定的经济补偿金。

            实施克日,,2010年1月10日年至2011年代1月9日,克日最长为一年。,

            此致

            中江县人力资本和社会保障局

            申请人,,盖印,

            2010年1月10日

            范文二:不准时工作制申请书范本

            不准时工作制申请书

            上海市劳动和社会保障局:

            “源牌品粹(上海)餐饮治理有限公司” 附属于安徽源牌实业(集团)有限义务公司,是我公司旗下的餐饮企业,成立于1994年。注册资金1000万,经营场合4500平方米位于绿地海外滩(江滨路99号)力争展示徽州美食的原汁原味,尽显徽州菜肴精华,主营高等徽菜,并结合粤菜、淮扬、海派三大年夜菜系,28间豪华包房,口齿留喷鼻的美味,无所不至的办事,品粹势必成为沪上高端商务宴请的不二选择。

            根据《中华人平易近共和国劳动法》有关条目,用人单位请求员工加班,应付出高于员工正常工作时光的工资待遇,按照这一规定,我们公司已在绝大年夜部份岗亭中严格按该律例履行。然则,根据我们公司治理体系的运作特点,个中司机、前厅、厨房、仓管、市场部难以按此规定履行。重要缘由有以下几个方面:

            一、司机

            1、司机的重要工作职责:根据公司规定内部用车、出车,并做好车辆油耗记录、车辆平常保护与保养。

            2、工作时光是根据公司用车时光而定,现公司工作时光定为星期一至五,通常是8小时阁下,特别情况可能7-14小时。根据情况接送客人、短途运输,在没有货色输送的情况下,公司许可其在宿舍或厂区邻近歇息。平均月工作时光大年夜概300小时,最永日工作时光大年夜概14小时。

            工资构造为:底薪+补助,平均月工资为2800元。在保障员工身材健康并充分听取员工看法的基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            二、前厅(宴会主管、包房东管、传菜工头、工头、传菜员、办事员、保洁员、吧员)

            1、宴会主管:在前厅经理的带领下做好每次宴会的接待和操作流程,指导和调和宴会工头和办事员的工作安排,做好前厅与后厨承上启下的工作,保持传菜与办事人员的优胜沟通,包管餐厅与传菜的正常运作。

            2、包房东管:在前厅经理的带领下,负责包房的正常运作,督导部属员工按照餐厅的要求和办事标准进行工作,做好餐前餐后的跟踪工作并做好带头感化,及时处理客人反馈的看法和建议,保持和各级他人员的优胜沟通。

            3、传菜工头:积极合营宴会主管的工作安排,精确、敏捷的完成上菜义务,跟进传菜部人员的仪容仪表及工作分派义务,做好后厨与前厅沟通的连接,起到上传下达的感化。

            4、工头:根据餐厅办事流程和操作标准,协助餐厅主管做好每天的接待办事,前厅物品的领用挂号,人员的工作安排,客情预定,宴会接待等具体工作。

            5、传菜员:负责按照餐厅传菜规范和质量请求,负责将后台厨房加工的成品精确切时地传至前台响应的台号(包房号),并负责及时撤回餐厅里用过的就餐对象。

            6、办事员:负责按照餐厅办事规范和质量,做好餐厅办事、卫生整洁、设备保护等具体工作。

            7、保洁员:屈从治理人员的工作安排与调配,负责餐厅公共场合的卫生,洗手间,设备举措措施的保养保护等具体事宜。

            8、吧员:履行餐厅主管的工作队指令,按照吧台办事工作流程和质量请求做好营业前的烟酒、饮料、果盘、卫生等豫备及烟酒、饮料、果盘的发卖办事工作;负责顾客用餐费的结算工作和逐日餐厅营业日报表的编制工作,做好逐日菜品估清的电脑设置。

            平均月工作时光大年夜概230小时,最永日工作时光大年夜概12小时工资构造为:底薪+绩效奖金+岗亭补助,平均月工资2300元。在保障员工身材健康并充分听取员工看法切实其实基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            三、厨房(行政总厨、行政副总厨、粗加工、粗加工工头、打荷王、打荷工头、炉灶主厨、炉灶厨师、蒸箱主管、冷菜主管、冷菜副厨)

            1、行政总厨:根据酒店特点和顾客需求,周全治理厨房人员分派、原料治理、烹调质量控制等相干事宜。

            2、行政副总厨:根据酒店特点和顾客需求,协助行政总监治理厨房人员分派、原料治理、烹调质量控制等相干事宜。

            3、粗加工:按照厨师长的安排和厨房、餐厅的请求,对蔬菜、畜禽进行初步的加工、清洗,以便厨房及时充足利用;并对餐厅、厨房部份餐用具进行清洗、消毒和保管。

            4、粗加工工头:按照厨师长的安排和餐厅经营的请求,对蔬菜、畜禽等原材料进行粗略的清洗、加工,并及时完成餐具和有关用具的清洗、消毒工作。

            5、打荷王:按照工头的安排及相干标准的请求,负责做好菜肴打荷及打荷前的各项豫备工作。

            6、打荷工头:按照厨师长的安排及餐饮办事标准的请求,负责协助周全组织治理打荷组工作。

            7、炉灶主厨:按照行政副总厨的安排及餐饮办事标准的请求,负责厨房菜肴、食品制造等相干工作,包管餐厅菜肴、食品的优良、及时供给,以促进酒店餐饮业的延续成长。

            8、炉灶厨师:按照工头安排和相干标准请求,和餐厅需求和原料豫备状况,具体负责菜肴、食品的加工烹调等。

            9、蒸箱主管:负责厨房蒸制食品的加工等相干工作,包管餐厅蒸制食品及时有效地供给。

            10、冷菜主管:按照行政副总厨安排和相干规范标准,负责冷菜、水果、烧烤等原材料的保管,及时供给保质保量的食品。

            11、冷菜副厨:按照冷菜主管的安排及相干标准,负责厨房冷盘、烧烤、咸菜、水果等的制造和装盘等,包管餐厅冷盘、咸菜、水果的及时有效供给。并负责冷盘、配料、烧烤食品、咸菜及水果等的余量

            的保管。平均月工作时光大年夜概230小时,最永日工作时光大年夜概12小时。

            工资构造为:底薪+岗亭补助,平均月工资为2300元。在保障员工身材健康并充分听取员工看法切实其实基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            四、高等治理人员、指经理级。

            1、治理人员比一般员工要承当更多的义务,所以,治理人员的工作时光比较难于界定在8小时之内。鉴于这类情况,我们公司的治理人员是实施相对的弹性工作时光,公司信赖员对象有优胜自发性。公司历来没有明白请求治理人员加班,平日有一部份担理人员拖迟下班时光,是他们小我的工作义务心强,自愿留下加班工作。固然,从主不雅上我们不清除公司是否是给了逾额的工作量,然则由于公司近几年营业的敏捷成长,也给每个治理人员供给了小我成长的机会,有很多治理人员都欲望主动地承当更多的工作义务,锤炼本身。

            平均月工作时光大年夜概230小时,最永日工作时光大年夜概12小时工资构造为:底薪+岗亭补助+绩效奖金,平均月工资3500元。在保障员工身材健康并充分听取员工看法切实其实基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            基于以上缘由,我们欲望贵局同意以上岗亭人员实施不准时工作制度,加班不计发加班工资,以便我们公司延续保持原有治理运作体系。

            源牌品粹(上海)餐饮治理有限公司

            二零十三年十二月二日

            范文三:不准时工作制申请书 

            不准时工作制申请书

            尊敬的萝岗区人力资本和社会保障局引导:

            为了规范公司的工时制度~保护员工歇息休假权力~包管临盆经营义务的完成~促进企业健康成长~根据《中华人平易近共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实施不准时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和省劳动保障厅关于印发《关于企业实施不准时工作制和综合计算工时工作制的审批治理办法》的通知的规定~结合公司的实际~制订本实施筹划。

            一、公司的信息:公司名称:广州XXXX电子有限公司公司性质:其休他有限义务公司成立日期:2010年0?0月00日公司地址:广州市高新技巧产伤业开辟区开源大年夜道经营范围:研究、开辟 、临盆、发卖:电子材料、电子元器件、夕电子设备,从事货色进出口及技巧进出口恣营业今朝人数:77人个中签订劳动合同鹛人数77人、缴纳社会保险人数77人~谄没有劳务吩咐?消磨员工,已依法实施劳动用工 立案制度~依法建立健全劳动合同制度和窑考勤制度~劳动用工规范~劳动考勤记录哝完全,已依法建立工资分派与付出制度~ 履行国度和《广东省工资付出条例》有关迓规定~按时足额付出劳动待遇,已依法申锓报缴纳社会保险,已依法建立健全劳动安ㄨ全卫生制度~劳动安然卫生举措措施和条件符涮合国度规定标准~履行国度有关女

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            员工保泅护的规定。

            二、企业临盆经营特点及申叼请来由:

            因临盆经营特点、工作性质特锗殊、工作职责范围的关系~有部份人员的荭工作没法按照标准工作时光衡量其工作、,因工作时光不固定~须要灵活进行工作~璃经与岗亭员工协商一致特向贵局申请“不脲准时工作制”。

            广州XXXX电子有限筹公司

            2012年12月22日

            2/2

            范文四:不准时工作制申请书

            申请不准时工作制,是向地点区域的劳动局领取申请表,填完后,工会同意,公司同意,再附上采取不准时制后的工作日程表便可以够了。材料提交当时就获批了! 别的书面上应当写:

            XX区劳动局:

            我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司,成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍)

            根据《中华人平易近共和国劳动法》有关条目,用人单位请求员工加班,应付出高于员工正常工作时光的工资待遇,按照这一规定,我们公司已在绝大年夜部份岗亭中严格按该律例履行。然则,根据我们公司治理体系的运作特点,个中司机、驻外厂考验员、治理人员(主管级或以上)、仓库搬运工难以按此规定履行。重要缘由有以下几个方面:

            一、 司机

            1、 司机的重要工作职责是接送客人、货色运输、车辆保养。 2、 工作时光是根据公司的出货、送货时光而定。现行公司较长的运输时光因定为星期一、三、五,通常是6小时阁下,特别情况可能7-14小时,该送货工作由三名司机轮番负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输,在没有货色输送的情况下,公司许可其在宿舍或厂区邻近歇息。平均月工作时光大年夜概250小时,最永日工作时光大年夜概14小时。

            3、 工资构造为:底薪+补助+话费补贴,平均月工资为2200元。 4、 在保障员工身材健康并充分听取员工看法切实其实基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            二、驻外厂考验员

            1、驻外厂考验员的重要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的考验和测试。

            2、工作时光根据公司需外加工的产品量而定,没法控制固定的工作时光。并因是驻外厂的特别性,公司没法控制其精确的考勤时光和真实性。平均月工作时光大年夜概230小时,最永日工作时光大年夜概12小时。

            3、工资构造为:底薪+绩效奖金+岗亭补助+公差补贴+伙食补贴,平均月工资2100元。

            4、在保障员工身材健康并充分听取员工看法切实其实基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            三、仓库搬运工

            1、搬运工的重要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。

            2、工作时光根据货色运输的情况而定,而运输时光是不定性的,没有货色交往时,则可在办公到歇息等待。每天周一至周六固定的上班时光是8小时,根据货色的交往情况,常常会鄙人班后须要装卸货(时光不定),时光在1-3小时。平均月工作时光大年夜概230小时,最永日工作时光大年夜概12小时。

            3、工资构造为:底薪+岗亭补助+绩效奖金,平均月工资为1600元。

            4、在保障员工身材健康并充分听取员工看法切实其实基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            四、高等治理人员,指主任级、经理级。

            1、治理人员比一般员工要承当更多的义务,所以,治理人员的工作时光比较难于界定在8小时之内。鉴于这类情况,我们公司的治理人员是实施相对的弹性

            工作时光,公司信赖员对象有优胜自发性。公司历来没有明白请求治理人员加班,平日有一部份担理人员拖迟下班时光,是他们小我的工作义务心强,自愿留下加班工作。固然,从主不雅上我们不清除公司是否是给了逾额的工作量,然则由于公司近几年营业的敏捷成长,也给每个治理人员供给了小我成长的机会,有很多治理人员都欲望主动地承当更多的工作义务,锤炼本身。

            2、平均月工作时光大年夜概230小时,最永日工作时光大年夜概12小时。

            +绩效奖金,平均月工资4500元。 3、工资构造为:底薪+岗亭补助

            4、在保障员工身材健康并充分听取员工看法切实其实基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            基于以上缘由,我们欲望贵局同意以上岗亭人员实施不准时工作制度,加班不计发加班工资,以便我们公司延续保持原有治理运作体系。

            XX有限公司

            二零零八年十一月十七日

            +

            再附上申请名单

            再附上申请名单中每小我的签名抑制

            范文五:不准时工作制申请书

            申请不准时工作制,是向地点区域的劳动局领取申请表,填完后,工会同意,公司同意,再附上采取不准时制后的工作日程表便可以够了。材料提交当时就获批了! 别的书面上应当写:

            XX区劳动局:

            我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司,成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍)

            根据《中华人平易近共和国劳动法》有关条目,用人单位请求员工加班,应付出高于员工正常工作时光的工资待遇,按照这一规定,我们公司已在绝大年夜部份岗亭中严格按该律例履行。然则,根据我们公司治理体系的运作特点,个中司机、驻外厂考验员、治理人员(主管级或以上)、仓库搬运工难以按此规定履行。重要缘由有以下几个方面:

            一、 司机

            1、 司机的重要工作职责是接送客人、货色运输、车辆保养。

            2、 工作时光是根据公司的出货、送货时光而定。现行公司较长的运输时光因定为星期一、三、五,通常是6小时阁下,特别情况可能7-14小时,该送货工作由三名司机轮番负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输,在没有货色输送的情况下,公司许可其在宿舍或厂区邻近歇息。平均月工作时光大年夜概250小时,最永日工作时光大年夜概14小时。

            3、 工资构造为:底薪+补助+话费补贴,平均月工资为2200元。

            4、 在保障员工身材健康并充分听取员工看法切实其实基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            二、驻外厂考验员

            1、驻外厂考验员的重要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的考验和测试。

            2、工作时光根据公司需外加工的产品量而定,没法控制固定的工作时光。并因是驻外厂的特别性,公司没法控制其精确的考勤时光和真实性。平均月工作时光大年夜概230小时,最永日工作时光大年夜概12小时。

            3、工资构造为:底薪+绩效奖金+岗亭补助+公差补贴+伙食补贴,平均月工资2100元。

            4、在保障员工身材健康并充分听取员工看法切实其实基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            三、仓库搬运工

            1、搬运工的重要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。

            2、工作时光根据货色运输的情况而定,而运输时光是不定性的,没有货色交往时,则可在办公到歇息等待。每天周一至周六固定的上班时光是8小时,根据货色的交往情况,常常会鄙人班后须要装卸货(时光不定),时光在1-3小时。平均月工作时光大年夜概230小时,最永日工作时光大年夜概12小时。

            3、工资构造为:底薪+岗亭补助+绩效奖金,平均月工资为1600元。

            4、在保障员工身材健康并充分听取员工看法切实其实基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            四、高等治理人员,指主任级、经理级。

            1、治理人员比一般员工要承当更多的义务,所以,治理人员的工作时光比较难于界定在8小时之内。鉴于这类情况,我们公司的治理人员是实施相对的弹性

            工作时光,公司信赖员对象有优胜自发性。公司历来没有明白请求治理人员加班,平日有一部份担理人员拖迟下班时光,是他们小我的工作义务心强,自愿留下加班工作。固然,从主不雅上我们不清除公司是否是给了逾额的工作量,然则由于公司近几年营业的敏捷成长,也给每个治理人员供给了小我成长的机会,有很多治理人员都欲望主动地承当更多的工作义务,锤炼本身。

            2、平均月工作时光大年夜概230小时,最永日工作时光大年夜概12小时。

            3、工资构造为:底薪+岗亭补助+绩效奖金,平均月工资4500元。

            4、在保障员工身材健康并充分听取员工看法切实其实基本上,采取轮休制,包管每人每月歇息4天。

            基于以上缘由,我们欲望贵局同意以上岗亭人员实施不准时工作制度,加班不计发加班工资,以便我们公司延续保持原有治理运作体系。

            XX有限公司

            二零零八年十一月十七日

            +

            再附上申请名单

            再附上申请名单中每小我的签名抑制


             
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